Корпоративний договір між засновниками ТОВ — це приватний документ, який регулює права й обов'язки учасників між собою: порядок виходу, продаж частки, механізм вирішення тупикових ситуацій і вестинг. На відміну від статуту, він не реєструється в ЄДР і не є публічним. В Україні корпоративний договір передбачений ст. 7 Закону «Про ТОВ та ТДВ» і є фактично обов'язковим для будь-якої компанії з двома або більше засновниками.
Статут vs корпоративний договір
Статут ТОВ — це публічний документ, який реєструється в ЄДР і визначає загальну структуру управління компанією. Корпоративний договір (або договір між учасниками) — приватний документ, який деталізує права й обов'язки засновників між собою і не підлягає публічному розкриттю.
В Україні корпоративний договір передбачений ст. 7 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Він не є обов'язковим, але для компаній з кількома засновниками — фактично необхідний.
Навіщо він потрібен
Без корпоративного договору засновники регулюються виключно Законом про ТОВ і статутом. Але закон не відповідає на питання, які виникають у реальному партнерстві: що буде, якщо один засновник хоче вийти? Хто приймає рішення при рівних частках і тупиковій ситуації (deadlock)? Чи може засновник продати частку будь-кому? Що буде з часткою у разі смерті або розлучення?
Ключові питання, які має вирішувати корпоративний договір
Вестинг і зворотний вестинг. Якщо засновники працюють у компанії, варто прописати умову: права на частку «заробляються» поступово. Якщо один засновник іде через рік — він отримує лише ту частку, яку «вивестингував», а решта повертається компанії або перерозподіляється.
Переважне право і обмеження на продаж. Перш ніж продати частку третій особі, засновник зобов'язаний запропонувати її іншим учасникам за тією ж ціною (right of first refusal). Це захищає від ситуації, коли ваш партнер раптово продає частку незнайомій людині.
Тупикова ситуація (deadlock). При рівних частках (50/50) рішення з ключових питань може блокуватися. Корпоративний договір має передбачити механізм виходу: хто має право викупу, яким чином визначається ціна, яка процедура.
Drag-along і tag-along. Drag-along — право більшості примусити меншість продати частку разом при продажі компанії стратегічному покупцю. Tag-along — право меншості приєднатися до такого продажу на рівних умовах. Обидва механізми важливі при вході інвестора.
Non-compete і non-solicitation. Засновник, який іде з компанії, не має права відразу відкривати конкурента або переманювати клієнтів та співробітників. Строк і географія обмежень мають бути розумними — занадто широкі обмеження можуть не виконуватися судом.
Коли укладати
Ідеальний момент для корпоративного договору — до або одночасно з реєстрацією ТОВ. Укласти його пізніше складніше психологічно: з'являється поточний бізнес, інтереси расходяться, а переговори стають важчими. Досвід показує — більшість конфліктів між засновниками виникають саме там, де не було корпоративного договору.
Поширені запитання
Що таке корпоративний договір між засновниками ТОВ?
Корпоративний договір — приватна угода між учасниками ТОВ, яка деталізує їхні права й обов'язки між собою. Він не підлягає публічному розкриттю і не реєструється в ЄДР, на відміну від статуту. Правова основа — ст. 7 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
Чи обов'язковий корпоративний договір для ТОВ?
Ні, він не є обов'язковим за законом. Проте для ТОВ з кількома засновниками він фактично необхідний: без нього при конфлікті сторони регулюються лише законом і статутом, які не відповідають на більшість практичних питань партнерства.
Що включити в корпоративний договір між засновниками?
Ключові блоки: вестинг часток (умови «заробляння» частки), переважне право купівлі при продажу частки, механізм deadlock (тупик 50/50), drag-along і tag-along права, non-compete та non-solicitation після виходу засновника. Кожен із цих механізмів захищає від типових конфліктів у реальному партнерстві.
Коли укласти корпоративний договір?
Ідеальний момент — до або одночасно з реєстрацією ТОВ. Пізніше укласти його складніше психологічно: з'являються поточний бізнес і розбіжні інтереси. Практика показує, що більшість корпоративних конфліктів виникають саме там, де договору не було.
Чи можна включити вестинг засновника в корпоративний договір в Україні?
Так. Корпоративний договір між учасниками ТОВ може передбачати умови поступового набуття прав на частку (вестинг). Якщо один із засновників іде раніше встановленого строку — він отримує лише «вивестинговану» частку, решта повертається компанії або перерозподіляється між іншими учасниками.