Дія Сіті — єдиний в українському праві податково-правовий режим, побудований спеціально під ІТ- і диджитал-бізнес. За майже п'ять років його існування навколо резидентства встигли накопичитися міфи: що досить зареєструвати ТОВ і подати заявку, що гіг-контракт — це "ФОП без ФОП", що ставки незмінні. У 2026 році до цього додалися конкретні дедлайни: 2 червня, 1 липня і 1 вересня — дати, коли частина резидентів ризикує втратити право бронювати працівників, якщо не підтвердить нові вимоги. Розбираємо, як увійти в режим, скільки він коштує в податках і де проходить межа між гіг-контрактом і прихованими трудовими відносинами.
Що таке Дія Сіті та кому підходить цей режим
Дія Сіті — спеціальний правовий режим для компаній, що працюють у сфері інформаційних технологій і суміжних цифрових індустрій, запроваджений Законом України №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Це не окрема організаційно-правова форма — резидентом може стати юридична особа, зареєстрована в Україні (найчастіше ТОВ), яка відповідає критеріям режиму й подала заявку на включення до реєстру Дія Сіті. Фізична особа-підприємець резидентом стати не може: якщо компанія працює через ФОП і планує перехід у Дія Сіті, спершу доведеться вирішити питання організаційно-правової форми.
Режим дає два типи переваг: податкові (знижені ставки на винагороду персоналу, вибір моделі оподаткування прибутку) і трудо-правові (гіг-контракт як альтернатива найму). Підходить компаніям, які розробляють програмне забезпечення, надають ІТ-послуги, працюють з цифровими продуктами й платформами — перелік кваліфікованих видів діяльності закритий і прив'язаний до КВЕД: розробка й тестування ПЗ, консультування з питань інформатизації, обробка даних і хостинг, кібербезпека, освітні продукти на базі цифрових технологій, розробка й публікація ігор та інші суміжні напрями. Для класичного бізнесу — торгівлі, виробництва, послуг поза цифровою сферою — Дія Сіті недоступна за визначенням, незалежно від розміру компанії й обороту.
Окремо варто зважити, чи виправданий вихід у режим для невеликої команди. Поріг у 9 працівників і гіг-спеціалістів — не формальність: компанія з чотирьох-п'яти фахівців попри повністю цифровий профіль діяльності подати заявку на загальних підставах не зможе, доки не наростить штат або не скористається спрощеною процедурою для стартапів, описаною нижче.
Критерії резидентства: хто може увійти в реєстр у 2026 році
Стаття 5 Закону №1667-IX встановлює чотири змістовні умови, яким юридична особа має відповідати одночасно. По-перше, здійснювати один із кваліфікованих видів діяльності, перелічених у законі — розробку ПЗ, консультування з питань інформатизації, обробку даних, кібербезпеку та інші цифрові напрями. По-друге, середня місячна винагорода залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з місяця, наступного за набуттям статусу, щомісяця має становити не менше еквівалента 1200 євро за курсом НБУ на перше число місяця — це не окрема вимога для бронювання, а базова умова самого резидентства. По-третє, середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів — не менше 9 осіб. По-четверте, частка кваліфікованого доходу — не менше 90% загального доходу компанії. Додатково юридична особа не повинна підпадати під перелік виключень із частини другої статті 5 — банкрутство, санкції, державна частка в капіталі від 25% та інші.
Для новостворених компаній передбачено спрощений порядок за ч. 3 ст. 5 Закону №1667-IX: до 31 грудня календарного року, наступного за роком набуття статусу, стартап може не підтверджувати відповідність саме вимогам про 1200 євро винагороди та про 9 осіб штату (пункти 2 і 3 частини першої), якщо відповідає вимогам про вид діяльності, частку кваліфікованого доходу та відсутність виключень (пункти 1, 4 і 5), а також вкладається в граничний дохід платника єдиного податку третьої групи. Пільга тимчасова і не звільняє від вимог назавжди — після завершення перехідного періоду діють загальні правила.
Набуття статусу — не одноразова процедура. Компанія стає резидентом з першого дня місяця, наступного за кварталом внесення до реєстру, і зобов'язана підтверджувати відповідність критеріям постійно: втрата будь-якого з них — підстава для виключення з реєстру Дія Сіті з відповідними податковими наслідками заднім числом.
Процедурно заявка подається електронно через реєстр Дія Сіті з доданими підтвердними документами про організаційно-правову форму, вид діяльності та кадровий склад. Заявку розглядають, і після позитивного рішення компанія з'являється у відкритому реєстрі резидентів — саме з нього контрагенти й контролюючі органи перевіряють актуальний статус. Публічність реєстру означає, що втрата статусу так само видима ззовні, тому контрагенти резидента можуть про неї дізнатись раніше, ніж компанія повідомить самостійно.
Оподаткування резидента: ПДФО, ЄСВ, податок на прибуток чи ПнВК
На рівні компанії резидент Дія Сіті обирає одну з двох моделей оподаткування прибутку — застосовується вона з моменту внесення до реєстру і змінюється не довільно. На рівні виплат персоналу діють пільгові ставки, спільні і для найманих працівників, і для гіг-спеціалістів:
| Показник | Ставка | Примітка |
|---|---|---|
| Податок на прибуток (загальна система) | 18% | Обирають компанії, що планують регулярно розподіляти прибуток між власниками |
| Податок на виведений капітал (ПнВК) | 9% | Альтернатива податку на прибуток: сплачується лише з операцій, що вважаються виведенням капіталу, вигідна при реінвестуванні |
| ПДФО на винагороду персоналу | 5% | Замість стандартних 18%, застосовується і до зарплати, і до винагороди за гіг-контрактом |
| Військовий збір | 5% | Та ж база, що й ПДФО, утримується в загальному порядку |
| ЄСВ | 22% | Від мінімальної заробітної плати (у 2026 році — 8 647 грн, мінімальний платіж ≈ 1 902,34 грн на місяць незалежно від фактичної суми винагороди) |
Пільгова ставка ПДФО 5% замість стандартних 18% — головна причина, чому режим цікавий саме для виплат спеціалістам: різниця для компанії й людини суттєва навіть з урахуванням військового збору. Податковим агентом щодо цих виплат виступає сам резидент Дія Сіті, який нараховує, утримує і сплачує податки при виплаті винагороди. Вибір між податком на прибуток і ПнВК компанія робить один раз при вступі до реєстру — зміна моделі пізніше можлива, але це окрема процедура, а не технічна правка звітності, тому прораховувати обидва варіанти варто ще до подання заявки на резидентство.
Гіг-контракт: правова природа і відмінність від трудового договору
Гіг-контракт — конструкція, введена саме Законом №1667-IX, і в цьому його юридична унікальність: він поєднує елементи цивільного договору з окремими гарантіями, характерними для трудових відносин (оплачувана відпустка, оплата періоду тимчасової непрацездатності), але формально гіг-спеціаліст не є найманим працівником і на нього не поширюється трудове законодавство в повному обсязі. Це не перейменований договір підряду чи надання послуг — використовувати назву "гіг-контракт" для звичайного ЦПХ-договору поза Дія Сіті не можна, конструкція прив'язана до статусу резидента.
Гіг-спеціалістом може бути фізична особа, яка не зареєстрована як ФОП і безпосередньо укладає гіг-контракт із резидентом Дія Сіті. Це принципово відрізняє гіг-контракт від співпраці з підрядником-ФОП: виплати ФОП за цивільно-правовим чи господарським договором не входять у розрахунок середньої винагороди персоналу і не дають гіг-статусу — про це докладніше в розділі про критичність нижче. На папері різниця між трьома формами співпраці виглядає технічною, на практиці — визначає, хто відповідає за податки, відпустки й звільнення:
| Критерій | Гіг-контракт | Трудовий договір | Договір із ФОП |
|---|---|---|---|
| Підпорядкування графіку й правилам внутрішнього розпорядку | Відсутнє за задумом закону | Є, істотна ознака | Відсутнє |
| ПДФО на винагороду | 5% | 5% (для резидента Дія Сіті так само) | 5% (єдиний податок ФОП, залежно від групи) |
| Оплачувана відпустка й лікарняні | Передбачені законом, у зменшеному обсязі | Повний обсяг за КЗпП | Відсутні, ризик і відповідальність підрядника |
| Бронювання від мобілізації | Можливе, але не автоматичне — потрібен окремий критичний статус | Можливе на загальних підставах критичного підприємства | Не бронюється взагалі |
| Розірвання співпраці | За умовами гіг-контракту, гнучкіше за КЗпП | Процедура звільнення за КЗпП, обмежені підстави | За умовами цивільного договору |
Головний практичний висновок з таблиці: сама лише зміна назви договору не бронює співробітника і не звільняє компанію від ризиків. Форма співпраці — трудовий договір, ЦПХ із ФОП чи гіг-контракт — сама собою не впливає на можливість бронювання: критичний статус і бронювання регулюються окремим порядком, про який нижче.
Коли гіг-контракт перекваліфіковують у трудові відносини
Закон прямо захищає гіг-контракт від автоматичного визнання трудовим — це не сіра зона, а свідомо створена державою альтернатива найму. Але захист працює тільки тоді, коли договір і фактична поведінка сторін узгоджені. Держпраці та ДПС під час перевірок дивляться не на назву договору, а на його зміст: фіксований графік, обов'язкова присутність в офісі за розкладом, підпорядкування прямому керівнику, відсутність самостійності у виборі способу виконання роботи — усе це класичні ознаки трудових відносин, які працюють і для перекваліфікації гіг-контракту.
Тут доречно провести паралель із загальними ознаками прихованих трудових відносин, які застосовують до ФОП і підрядників за межами Дія Сіті: підхід контролюючих органів по суті той самий, і детальний розбір ознак трудових відносин ми вже публікували окремо. Для гіг-контракту та ж логіка означає: якщо специфікація в договорі описує результат роботи, а не процес, якщо гіг-спеціаліст сам визначає час і місце виконання, ризик перекваліфікації мінімальний. Якщо ж на практиці людина працює як звичайний співробітник під іншою вивіскою — донарахування податків, зборів і штрафних санкцій цілком реальні, і формальний статус резидента Дія Сіті тут не рятує.
Критичний статус і бронювання у 2026: перевірка порогу 1200 євро
Вимога про середню винагороду від 1200 євро — не нова, вона закладена в пункті 2 частини першої статті 5 Закону №1667-IX як умова самого статусу резидента. Новим є те, що з 2 червня 2026 року Постановою КМУ №692 від 30.05.2026 змінено підпункт 7 пункту 2 Критеріїв визначення підприємств критично важливими (затверджені постановою КМУ №76 від 27.01.2023): раніше для визнання резидента Дія Сіті критично важливим підприємством досить було самого факту резидентства — дотримання порогу 1200 євро окремо не перевіряли. Тепер уповноважений орган вимагає документального підтвердження — Податковими розрахунками за останні шість календарних місяців, — що резидент справді виконує цю вимогу, а не лише формально перебуває в реєстрі.
У розрахунок середньої винагороди включають виплати найманим працівникам (зокрема сумісникам) і гіг-спеціалістам. Винагороду, виплачену ФОП та іншим виконавцям за цивільно-правовими чи господарськими договорами, до розрахунку не включають — ані суми, ані кількість таких виконавців. Формула проста: сума нарахованої за календарний місяць винагороди й зарплати ділиться на кількість осіб, яким її нарахували; результат порівнюється з мінімальним порогом за курсом НБУ на перше число місяця.
Наслідки для стартапів відчутні. Компанія, що увійшла в реєстр за спрощеною процедурою (ч. 3 ст. 5), на перехідний період звільнена від підтвердження порогу 1200 євро саме для цілей резидентства. До 2 червня 2026 це фактично означало, що такий стартап міг отримати й критичний статус попри перехідний період — перевірку відповідності Критерії №76 окремо не вимагали. Тепер ця прогалина закрита: стартап, який ще не подавав Податкові розрахунки за шість місяців, документально підтвердити відповідність критерію не зможе, а отже не отримає критичний статус і не забронює співробітників у перші півроку існування, навіть маючи легітимну пільгу щодо самого резидентства.
| Дата 2026 року | Що відбувається |
|---|---|
| 2 червня | Набуває чинності вимога документально підтверджувати вже наявний поріг 1200 євро для визнання резидента Дія Сіті критично важливим підприємством |
| 1 липня | Контрольний строк перевірки відповідності критично важливих підприємств оновленим критеріям |
| 1 вересня | Рішення про критичний статус, ухвалені до змін, втрачають чинність без підтвердження за новими критеріями; загальний поріг середньої зарплати для критичних підприємств підвищується з 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат — крім підприємств і установ у зоні бойових дій чи на території з переліку Мінрозвитку, для яких зберігається поріг 2,5 |
Ці зміни — частина ширшого перегляду правил бронювання 2026 року, який зачіпає не лише Дія Сіті, а всіх роботодавців з критичним статусом. Загальний розбір Постанови №692 та нових правил бронювання доступний в окремій статті — тут ми зупиняємось саме на тому, що з неї стосується резидентів Дія Сіті.
Втрата статусу резидента: наслідки і практичний чекліст
Виключення з реєстру Дія Сіті настає, якщо компанія перестає відповідати базовим критеріям (чисельність, частка кваліфікованого доходу, вид діяльності) або добровільно виходить з режиму. Наслідки — повернення до стандартного оподаткування прибутку й винагород, і що важливо — часто заднім числом за період, у якому невідповідність фактично виникла, з донарахуванням різниці між пільговими й загальними ставками.
Перед входженням у режим і після нього варто пройти практичний чекліст: підтвердити, що вид діяльності компанії входить до переліку кваліфікованих; порахувати, чи стабільно утримується поріг 90% кваліфікованого доходу, а не лише в момент подання заявки; перевірити, чи середня винагорода штату й гіг-спеціалістів справді тримається на рівні від 1200 євро щомісяця — це умова самого статусу, а не лише критичності; оцінити, чи вистачає штату для середньооблікової кількості 9 осіб; визначитися з моделлю оподаткування прибутку до подання заявки, оскільки зміна моделі — не технічна дія; переглянути шаблони гіг-контрактів на предмет ознак підпорядкування; і окремо — якщо компанія претендує на критичний статус — заздалегідь зібрати Податкові розрахунки за останні шість місяців як документальне підтвердження порогу. Компаніям, які ще працюють через ФОП і розглядають перехід, варто спершу зважити плюси й мінуси зміни організаційно-правової форми — порівняння податкового навантаження ФОП і ТОВ для ІТ ми розбирали окремо.
Часті запитання про Дія Сіті
Чи може гіг-спеціалістом бути іноземець?
Так, гіг-контракт можна укласти з іноземцем або особою без громадянства, але резиденту Дія Сіті для цього потрібен дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, який видається в спрощеному порядку порівняно із загальними правилами працевлаштування іноземних працівників.
Чи можна поєднувати гіг-контракт з роботою за трудовим договором в іншій компанії?
Формально гіг-контракт не забороняє паралельну зайнятість, оскільки гіг-спеціаліст не є найманим працівником резидента. Однак якщо фактичне навантаження й графік роблять таке поєднання нереалістичним, це саме по собі може стати додатковим аргументом на користь прихованих трудових відносин при перевірці.
Що станеться, якщо компанія втратить статус резидента Дія Сіті?
Компанія повертається до загальної системи оподаткування прибутку та стандартних ставок на виплати персоналу; можливе донарахування податків за період фактичної невідповідності критеріям, а не лише з моменту офіційного виключення з реєстру.
Чи оподатковується винагорода гіг-спеціаліста ПДВ?
Ні, винагорода фізичної особи за гіг-контрактом — це оплата праці в спеціальному правовому сенсі, а не постачання послуг у розумінні ПДВ, тому об'єкта оподаткування ПДВ тут немає.
Чи входить винагорода ФОП-підрядника в розрахунок порогу 1200 євро?
Ні. Формула середньої місячної винагороди за Законом №1667-IX охоплює лише виплати найманим працівникам і гіг-спеціалістам; суми, виплачені ФОП та іншим виконавцям за цивільно-правовими чи господарськими договорами, а також самі ці особи в розрахунок кількості не потрапляють.
Чи обов'язково обирати ПнВК замість податку на прибуток?
Ні, це вибір компанії при вступі до реєстру Дія Сіті: можна залишитися на загальній ставці податку на прибуток 18% або перейти на ПнВК 9%, залежно від того, чи планується регулярний розподіл прибутку між власниками.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Норми часто змінюються — перед прийняттям рішень звіряйтеся з чинною редакцією актів або зверніться по індивідуальну консультацію. Команда NewFrame Legal супроводжує бізнес у цих питаннях.